Principe de Peter
Ultra rare
Loi empirique relative aux organisations hiérarchiques
7 6964 630
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Principe de Peter
Ultra rareCarte ultra rare
Loi empirique relative aux organisations hiérarchiques
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Son article
Le principe de Peter (appelé parfois « syndrome de la promotion Focus ») est une loi empirique (issue de faits expérimentaux, ou validée par l'expérience) relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle (traduction française Le Principe de Peter, 1970). Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». Au cours de sa carrière, un…
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Ses forces
7 696attaque4 630défense
Elles comptent quand elle frappe, dans un deck.
Ses dernières ventes
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